Employee Performance Assessment at PG-TK Diamond Kids School Using the Analytical Hierarchy Process Method
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published:
Dec 1, 2019
Keywords:
Decision Support System, Employee Performance, Analytical Hierarchy Process Method
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 221 Times
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
The problem of work performance at the foundation has not been maximally measured, only a review of achievements based on an assessment that is considered not perspective because it is not based on accurate points from employees. Regarding solving complex problems based on employee assessments, foundation leaders need to be careful to collect more detailed, accurate, and complete data. Therefore, it is necessary to have a program that can analyze the work and achievements of employees at the foundation. So one of the ways to analyze the assessment is the Analytical Hierarchy Process.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Sunandar, H. (2019). Employee Performance Assessment at PG-TK Diamond Kids School Using the Analytical Hierarchy Process Method. Instal : Jurnal Komputer, 13(02), 26–32. https://doi.org/10.54209/jurnalkomputer.v11i02.7
References
[1] E. Setiobudi, “Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana,” JABE (Journal Appl. Bus. Econ., vol. 3, no. 3, pp. 170–182, Aug. 2017, doi: 10.30998/JABE.V3I3.1768.
[2] “PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KETERBUKAAN NILAI KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA (KASUS PEKERJA BOTTOM LINE DI PERUSAHAAN ROKOK PT. ‘G’) | Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.” https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/16789 (accessed Sep. 22, 2021).
[3] U. Rahardja, Q. Aini, and N. Enay, “Optimalisasi Dashboard pada Sistem Penilaian Sebagai Media Informasi di Perguruan Tinggi,” SISFOTENIKA, vol. 7, no. 2, pp. 167–176, Aug. 2017, doi: 10.30700/JST.V7I2.143.
[4] I. Herman Firdaus, G. Abdillah, F. Renaldi, and U. Jenderal Achmad Yani Jl, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS,” Semin. Nas. Teknol. Inf. dan Komun., pp. 2089–9815, 2016.
[5] A. S. R. Sinaga, “PENENTUAN KARYAWAN LEMBUR DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP),” J. Inkofar, vol. 1, no. 2, pp. 2581–2920, Jan. 2019, doi: 10.46846/JURNALINKOFAR.V1I2.67.
[6] A. E. Munthafa and H. Mubarok, “PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN MAHASISWA BERPRESTASI,” J. Siliwangi Seri Sains dan Teknol., vol. 3, no. 2, Dec. 2017, Accessed: Sep. 22, 2021. [Online]. Available: http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jssainstek/article/view/355.
[7] J. U. Haposan P Simanungkalit, “Konsep Dasar Sistem Informasi.”
[8] D. A. O. Turang, “PENGEMBANGAN SISTEM RELAY PENGENDALIAN DAN PENGHEMATAN PEMAKAIAN LAMPU BERBASIS MOBILE,” Semin. Nas. Inform., vol. 1, no. 1, Dec. 2015, Accessed: Sep. 22, 2021. [Online]. Available: http://103.23.20.161/index.php/semnasif/article/view/1368.
[9] “Sistem Informasi Manajemen - NAFIUDIN, SE., MM - Google Buku.” https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=m6esDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA5&dq=Fitzgerald+Suatu+jaringan+kerja+dari+prosedur-prosedur+yang+saling+berhubungan,+berkumpul+dan+bersama-sama+untuk+melakukan+suatu+kegiatan+atau+untuk+menyelesaikan+suatu+sasaran+tertentu.+Sistem+juga+dapat+diartikan+sebagai+kumpulan+dari+elemen-elemen+yang+&ots=370m2k2A_P&sig=A0fXCMxurX_Evi2rBWkI9N929cA&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false (accessed Sep. 22, 2021).
[10] M. A. Fauzi, “Sistem Pendukung Keputusan.”
[11] D. A. L. W. Astuti, “Penciptaan Sistem Penilaian Kinerja yang Efektif dengan Assessment Centre,” J. Manaj. Maranatha, vol. 6, no. 1, pp. 23–34, 2006, doi: 10.28932/JMM.V6I1.222.
[12] K. Wiji Rahayu, “PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR.”
[13] T. Hormati, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 4, no. 2, pp. 298–310, Aug. 2016, doi: 10.35794/EMBA.4.2.2016.13013.
[14] S. Mallu, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN KONTRAK MENJADI KARYAWAN TETAP MENGGUNAKAN METODE TOPSIS,” J. Ilm. Teknol. Infomasi Terap., vol. 1, no. 2, Apr. 2015, doi: 10.33197/JITTER.VOL1.ISS2.2015.53.
[15] R. Umar, A. Fadlil, and Y. Yuminah, “Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode AHP untuk Penilaian Kompetensi Soft Skill Karyawan,” Khazanah Inform. J. Ilmu Komput. dan Inform., vol. 4, no. 1, p. 27, Jun. 2018, doi: 10.23917/KHIF.V4I1.5978.
[16] A. Sasongko, I. F. Astuti, and S. Maharani, “PEMILIHAN KARYAWAN BARU DENGAN METODE AHP (ANALYTIC HIERARCHY PROCESS),” doi: 10.31227/OSF.IO/Z3R58.
[17] R. S. Ilhami and D. Rimantho, “Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale,” J. Optimasi Sist. Ind., vol. 16, no. 2, pp. 150–157, Oct. 2017, doi: 10.25077/JOSI.V16.N2.P150-157.2017.
[18] L. Zhang, L. Zhou, L. Ren, and Y. Laili, “Modeling and simulation in intelligent manufacturing,” Comput. Ind., vol. 112, p. 103123, Nov. 2019, doi: 10.1016/J.COMPIND.2019.08.004.
[2] “PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KETERBUKAAN NILAI KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA (KASUS PEKERJA BOTTOM LINE DI PERUSAHAAN ROKOK PT. ‘G’) | Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.” https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/16789 (accessed Sep. 22, 2021).
[3] U. Rahardja, Q. Aini, and N. Enay, “Optimalisasi Dashboard pada Sistem Penilaian Sebagai Media Informasi di Perguruan Tinggi,” SISFOTENIKA, vol. 7, no. 2, pp. 167–176, Aug. 2017, doi: 10.30700/JST.V7I2.143.
[4] I. Herman Firdaus, G. Abdillah, F. Renaldi, and U. Jenderal Achmad Yani Jl, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS,” Semin. Nas. Teknol. Inf. dan Komun., pp. 2089–9815, 2016.
[5] A. S. R. Sinaga, “PENENTUAN KARYAWAN LEMBUR DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP),” J. Inkofar, vol. 1, no. 2, pp. 2581–2920, Jan. 2019, doi: 10.46846/JURNALINKOFAR.V1I2.67.
[6] A. E. Munthafa and H. Mubarok, “PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN MAHASISWA BERPRESTASI,” J. Siliwangi Seri Sains dan Teknol., vol. 3, no. 2, Dec. 2017, Accessed: Sep. 22, 2021. [Online]. Available: http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jssainstek/article/view/355.
[7] J. U. Haposan P Simanungkalit, “Konsep Dasar Sistem Informasi.”
[8] D. A. O. Turang, “PENGEMBANGAN SISTEM RELAY PENGENDALIAN DAN PENGHEMATAN PEMAKAIAN LAMPU BERBASIS MOBILE,” Semin. Nas. Inform., vol. 1, no. 1, Dec. 2015, Accessed: Sep. 22, 2021. [Online]. Available: http://103.23.20.161/index.php/semnasif/article/view/1368.
[9] “Sistem Informasi Manajemen - NAFIUDIN, SE., MM - Google Buku.” https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=m6esDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA5&dq=Fitzgerald+Suatu+jaringan+kerja+dari+prosedur-prosedur+yang+saling+berhubungan,+berkumpul+dan+bersama-sama+untuk+melakukan+suatu+kegiatan+atau+untuk+menyelesaikan+suatu+sasaran+tertentu.+Sistem+juga+dapat+diartikan+sebagai+kumpulan+dari+elemen-elemen+yang+&ots=370m2k2A_P&sig=A0fXCMxurX_Evi2rBWkI9N929cA&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false (accessed Sep. 22, 2021).
[10] M. A. Fauzi, “Sistem Pendukung Keputusan.”
[11] D. A. L. W. Astuti, “Penciptaan Sistem Penilaian Kinerja yang Efektif dengan Assessment Centre,” J. Manaj. Maranatha, vol. 6, no. 1, pp. 23–34, 2006, doi: 10.28932/JMM.V6I1.222.
[12] K. Wiji Rahayu, “PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR.”
[13] T. Hormati, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 4, no. 2, pp. 298–310, Aug. 2016, doi: 10.35794/EMBA.4.2.2016.13013.
[14] S. Mallu, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN KONTRAK MENJADI KARYAWAN TETAP MENGGUNAKAN METODE TOPSIS,” J. Ilm. Teknol. Infomasi Terap., vol. 1, no. 2, Apr. 2015, doi: 10.33197/JITTER.VOL1.ISS2.2015.53.
[15] R. Umar, A. Fadlil, and Y. Yuminah, “Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode AHP untuk Penilaian Kompetensi Soft Skill Karyawan,” Khazanah Inform. J. Ilmu Komput. dan Inform., vol. 4, no. 1, p. 27, Jun. 2018, doi: 10.23917/KHIF.V4I1.5978.
[16] A. Sasongko, I. F. Astuti, and S. Maharani, “PEMILIHAN KARYAWAN BARU DENGAN METODE AHP (ANALYTIC HIERARCHY PROCESS),” doi: 10.31227/OSF.IO/Z3R58.
[17] R. S. Ilhami and D. Rimantho, “Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale,” J. Optimasi Sist. Ind., vol. 16, no. 2, pp. 150–157, Oct. 2017, doi: 10.25077/JOSI.V16.N2.P150-157.2017.
[18] L. Zhang, L. Zhou, L. Ren, and Y. Laili, “Modeling and simulation in intelligent manufacturing,” Comput. Ind., vol. 112, p. 103123, Nov. 2019, doi: 10.1016/J.COMPIND.2019.08.004.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.